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?구조기능주의 이론과 성차별

 

구조 기능주의 이론에서 사회화란 새로운 성원이 합리적으로 특정 사회에서 적응함으로써 그 사회를 지속시키는 수단이다. 이 이론이 가장 중시하는 것은 개인의 사회에 대한 적응과 동조이다. 특히 역할 기대와 사회적 규범 및 가치에 대한 동조가 중요한 사회화 요인인 된다. 대표적인 구조 기능 주의자들은 뒤르깨, 파슨스, 머튼, 데이비스, 무어 등이다. 구조 기능주의 이론의 이론적인 초점은 사회화를 통하여 한 개인이 사회적 기대에 부합된 역할을 수행하는 것에 있다. 구조 기능주의 이론에 의하면, 모든 사회는 유기체와 마찬가지로 자체의 생존과 발전을 추구하는데 이러한 생존과 발전을 사회의 기본적인 욕구에 대한 충족에서 이루어진다. 사회는 적어도 4가지의 기본적인 욕구, 즉 적응 욕구, 목표 욕구, 통합 욕구 그리고 정당화 욕구를 가지고 있다. 파슨스에 의하면, 첫째 적응 욕구는 특정 사회가 주변의 환경 변화에 능동적이고 적극적으로 대응하려는 것을 말한다. 둘째 목표 욕구는 사회 성원들이 합의에 의하여 고동으로 설정한 공동선의 목표를 효율적이고 합리적인 방법으로 달성하려는 것이다. 셋째 통합 욕구는 사회 성원들의 사회적 유대를 증대시켜 응집력을 재고하고 서원들간의 갈등을 최소화하려는 것이다. 넷째 정당화 욕구는 사회의 전체 성원들이 사회의 각종 제도나 문화를 별다를 저항 없이 수용하도록 유도하는 욕구이다.

이상의 4가지 사회 욕구를 충족시키는 방법은 사회적 여건, 문화 기술 수준 등에 다라 달리 나타날 수 있지만, 개인의 능력과 재능을 고려한 분업의 활용이 보다 합리적이다. 좀더 상세하게 살펴보자. 이 이론에 따르면, 먼저 사회적 욕구를 효율적으로 충족시키기 위해서는 노동력을 분업의 원칙에 의해서 분화하여 동원하는 것이 바람직하다. 또한 노동의 분화의 나타나는 각종 사회적 가장 적합한 사람이며 이 사람을 충원하는 것이 합리적인 방법이다. 구조 기능 주의자들은 사회의 생존과 발전을 위해서는 사회적 지위 체계의 문화가 반드기 이루어져야 한다고 주장하였다. 그러나 이러한 주장에는 하나의 문제가 따른다. 그것은 사회적 지위의 조건이 서로 동등하지 않는다는 점이다. 예를 들어 일반적으로 사회적 지위 체계의 상층부는 하층부보다 상대적으로 장기간의 훈련과 교육과정, 무거운 책임과 의무, 그리고 유형 무형의 회생을 요구한다. 그렇기 때문에 최소한의 회생으로 최대한의 반대급부를 달성하려고 하는 기본적인 욕망을 갖고 있는 인가들은 특별한 동기부여가 없는 한 요구 조건이 많은 사회적 지위체계의 상층부을 택하기를 꺼려하는 경향이 있다. 구조 기능주의 이론에 따르면, 지위간에 반대급부가 자동화되어야 지위체계내에 형평성이 유지된다. 예컨대 사회적 중요도가 높으며, 고도의 훈련이나 재능을 요구하는 지위는 많은 보수와 높은 사회적 등급을 받지만 사회적 중요도가 낮고 적은 훈련이나 재능이 요구하는 지위는 적은 보수와 낮은 사회적 등급을 받는다. 대다수의 사회에서는 지위체계의 상층부에 보다 많은 권력, 위광, 부 등의 회소가치가 있는 반대급부를 배분하다. 따라서 이러한 반대급부의 자동화는 유인적 가치로 작용하여 사회 성원들은 상층부의 지위를 기꺼이 지원하며, 이로 인하여 공급과잉 발생함으로서 자게 경쟁을 유발하게 된다. 이러한 경쟁속에서 개인은 '성취'에 의하여 일정한 지위를 차지하게 된다. 즉 개인은 자신의 업적, 예컨대 자질, 교육, 훈련, 전문성 등에 의하여 지위를 차지한다. 구조 기능주의의 주요한 특성은 이 이론이 인위적으로 조작된 계층화를 인정하지 않고 반드시 개인 능력에 다른 차이를 수용한다는 점이다. 이 이론에 따르면, 노동의 분화란 사회적 필요에 의하여 결정되는 것이며 분화된 노동 영역에서 누가 어떠한 위치를 점할 것인가는 개인 능력에 따라 결정된다고 본다. 따라서 우리가 통상적으로 의미하는 불평등이라는 것은 엄격한 의미에서는 존재하지 않는다고 이 입장의 이론가들은 주장하였다. 그러나 그들은 만약 한 사회에 개인의 능력차에 따른 차별 이상의 어떤 형태의 불평등이 존재한다면, 이것을 사회적 필요에 의한 것이라고 이해하였다.